卓越的你，选择我们的十大理由

1.良好的事业平台—为你提供“海阔凭鱼跃、天高 任鸟飞”的成长空间

2.鲜明的办学特色—“三海一核”，发展机遇与国家战略高度契合

3.公认的科研实力—优势的科研平台，人均年科研经费超百万、个性化科研设备支持

4.空前的发展机遇—哈尔滨、烟台、青岛、三亚，四地供你选择

5.多元的人才政策—只要够优秀，可直聘教授、副教授

6.卓越的人才成长环境—优秀团队带你迅速融入业界、学界

7.优越的待遇保障—可提供比肩南方高校的丰厚待遇，享受黑龙江省、哈尔滨市人才相关政策

8.低廉的教工住房—良好的居住条件为你的工作提供坚实保障

9.优质的教育资源—不为子女择校发愁，自家一流的幼儿园、一流小学、一流中学

10.优美的校园环境—为你提供舒心的工作生活环境，幸福感满满

我们急切盼望这样的你加盟

一、杰出领军人才

      基本条件：在学术前沿领域取得国内外公认的高水平原创性研究成果，已达到国家级领军人才学术水平；在海外著名高校（研究机构）担任相当于副教授及以上职务，或在国内高校（研究机构）担任教授职务，具有较高科研水平和科技创新能力，在研究领域具备国内领先、国际一流学术能力及影响力；或在国际知名企业担任高级职务的专业技术人才。年龄一般不超过50岁。

     岗     位：教学科研型教授或科研为主型研究员

     薪     酬：税前年薪70万元以上

     支持保障：提供科研启动金300-500万元（视建设论证情况）；提供具有竞争力的安家费和一次性购房补贴；聘为博导，推荐优质生源；可自主招聘相关领域人才组建团队。

二、青年领军人才

      基本条件：在研究领域内已取得具有重要影响力的研究成果，已达到研究领域内国家级青年人才水平；或具有海外高水平大学（研究机构）助理教授或副教授相当学术水平；或具有成为研究领域内领军人才的发展潜力，能独立或组建学科团队发展前沿学术方向。年龄一般不超过40岁。

     岗     位：教学科研型教授或科研为主型研究员

     薪     酬：税前年薪50万元以上

     支持保障：提供科研启动金100-300万元（视建设论证情况）；提供具有竞争力的安家费和一次性购房补贴；聘为博导，推荐优质生源；可自主招聘相关领域人才组建团队。

三、优秀青年教师

      基本条件：年龄一般不超过32周岁，具有较强的学术潜力，在海内外高水平大学取得博士学位；或具有博士学位且拥有海内外高水平大学（研究机构）两年以上工作经历，具有良好的学术基础和成长为青年拔尖人才的潜力（优秀人才可适当放宽年龄要求）。

     岗     位：教学科研型讲师或副教授（事业编制）

     薪     酬：税前年薪23万元以上，并可根据工作业绩参与学院、团队绩效分配。

     支持保障：学校提供10万元科研启动经费，提供10万元安家费★，提供10万元以上租（购）房补贴和校内周转公寓；学院提供配套资助科研经费10万元（视研究工作情况确定），支持组建学科交叉研究团队。

    ★注：聘为副教授和聘为本、硕学历为211及以上高校或QS排名前500名高校，博士学历为QS排名前100名高校的讲师。

四、博士后创新人才

      基本条件：海内外高水平大学博士毕业生，具有较强的创新能力和基础研究能力，具有一定的应用研究能力。具有培养为国家级青年人才潜力。海外取得博士学位者优先。博士毕业三年以内，年龄一般不超过32周岁。

     岗     位：师资博士后（事业编）、科研博士后（合同制）

     薪     酬：师资博士后，税前年薪35万元及以上；科研博士后，税前年薪20万元及以上  

     支持保障：师资博士后，学校提供10万元科研启动经费，团队视具体工作情况进行叠加，最高不超过20万元；科研博士后，团队视具体工作情况进行叠加，最高不超过20万元。

     出站及晋升通道：

     师资博士后，在本学科领域发表具有顶级水平学术论文2篇和主持国家自然科学基金青年项目（相同及以上档次项目），或合同约定的其他工作内容。可参加专业技术职务评聘。达到约定条件可申请进入专任教师队伍，经评审可聘为副高级专业技术职务。

     科研博士后，在本学科领域发表具有顶级水平学术论文3篇，或合同约定的其他工作内容。可参加专业技术职务评聘。出站后可应聘教师岗位或专职科研A1岗位。

联 系 人：潘老师

联系电话：+86-0451-82519910

邮    编：150001

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